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蓝海观潮|贵州医疗打响人才争夺战

2019-06-13 20:50        

近年来,我省各级医院打响高级医疗卫生人才争夺战,“战火”逐渐从省级三甲医院逐渐向市州、县级医院蔓延。

人才争夺的烈度也在加剧,突出表现为人才引进的待遇和成本逐渐高企。大部分市州医院对博士的引进费、年薪突破百万元,提供上百平方米住房和10万元科研启动费,配套解决配偶工作、子女入学等已属“标配”。有医院对两院院士给予的引进费为200万元。

人才争夺战的主因是高级人才的匮乏。为了破解医院高质量发展的这一最大瓶颈,我省各地各级采取“引”“育”并重、“刚”“柔”相济、“长”“短”结合的人才建设措施,加快建成科学合理的人才体系,着力补齐人才短板。


1>、提供优渥待遇抢人才


日前,铜仁市人民医院成功引进重庆医科大学附属第三医院呼吸疾病中心主任医师、医学博士、硕士生导师林科雄。这是继成功引进高压氧治疗专家李宁教授、心胸外科专家张国强博士之后,该院在人才建设中的又一重要成就。

作为武陵山集中连片特困地区的一所地级医院,铜医何以延揽天下英豪而聚之?

受经济基础、地理位置等制约,早些年,铜医在人才队伍、科研创新等方面长期处于被动局面。医院要发展,人才是关键。近年来,该院大力实施“人才强院”工程,多管齐下加大高层次人才建设。

去年,该院修订完善人才引进和人才培养优惠政策,在经济待遇和工作平台方面出台更加优惠措施。

该院规定,全日制博士正式录用后,免费提供住房(总价70万元以内)一套,人才引进费最高发放100万元,并给予最高10万元科研启动资金。主任医师被录用后,同样提供住房一套,并分别给予最高60万元、10万元的人才引进费和科研启动资金。

据了解,铜医近两年共引进研究生以上学历、副高以上职称等高层次人才50人,数量之多、层次之高均创医院历史之最。

在我省地市级医院中,“放大招”揽才,铜医并不是孤例,许多医院纷纷“下狠招”引才。

六盘水市人民医院引进高层次人才,除了学科带头人“待遇面谈”外,其他都开出了具体的条件。其中,医学博士解决正式编制,安家费40万元至50万元,并提供100平方米至120平方米住房一套和轿车一辆。

遵义市第一人民医院全职引进疼痛科医师2名,医院将根据实际情况提供至少40万元至120万元的安家费,提供事业发展平台。

值得一提的是,除了以上“硬核”待遇,各家医院还提供许多“辅助”“面议”条件,在诸如工资待遇、职称评定、配偶安置、子女入学、生活补助、科研服务等相关方面给予优惠和保障,且已属业内“标配”。

铜仁市人民医院从陆军军医大学新桥医院引进的张国强博士(右一),已在新成立的胸心外科引领工作。


2>、人才争夺战升级


栽好梧桐树,引来金凤凰。早些年最先在我省3家省级三甲医院开打的人才战,逐步向市州级医院蔓延,近年来,甚至有部分县级医院也加入了对高级医疗卫生人才的争夺。 

贵州省人民医院、贵州医科大学附属医院和遵义医科大学附属医院对高层次人才的引进常年“挂网”,只是各家待遇不尽相同。他们对人才的强烈渴求,已从最初的博士到聚焦两院院士、“长江学者奖励计划”特聘教授等。 

遵医附院去年6月发布的“重酬引进高层次人才”中,人才引进费一项,最高层次的“两院”院士引进费为200万元;第二层次为120万元;第三层次为60万元;作为第四层次的全日制博士研究生仅有20万元,而且其必须“双证”齐全。此外,引进博士的住房补贴为30万元至40万元,科研启动资金3万元至10万元不等。

省医与贵医附院没有具体公开有关条件和待遇,实行的是“根据个人实际情况具体面议”。但记者从已入职的部分博士处了解到,各个博士确实“因人而异”,住房补贴30万元至50万元不等,科研项目根据情况有一定启动资金,也按完成项目以奖励分配。

“省级三甲医院因为地域优势,平台较高,未来发展空间较大,所以应聘者还是比较多。”一位省级三甲医院的在职博士告诉记者,当前进入省级三甲医院,硕士或博士学位已成基本的“敲门砖”,虽然待遇比地市级医院开出的要差一些,但从长远考虑,大多还是愿意争相涌入。

三甲医院是高端医疗人才的主要流向和聚集地,形成了典型的金字塔人才结构。但近年来,各个县级医院并不满足于招聘大专或本科学历的人才,也纷纷向硕士和博士抛出橄榄枝。

毕节市七星关区医疗系统在引进人才中,对已取得主任医师资格的全日制硕士研究生或博士研究生,年薪一般定在50万元至100万元。

大方县在引进人才中,对签订服务合同且在大方服务满5年的博士研究生给予安家费补助15万元,硕士研究生则给予安家费补助5万元。生活补贴为博士研究生每月1000元,硕士研究生每月200元。

除了待遇引人外,近年来,各地还在感情留人、事业留人等方面使尽浑身解数。

据悉,医院属于差额拨款事业单位,许多地方在引进医疗卫生人才时,除了出台地方政策外,还让医院拥有一定自主权限,从而使得医疗卫生人才比其他类型人才引进待遇更高。

贵州“放大招”引才,百万年薪不是梦。记者  旷光彪  程洁  摄


3>、争夺战目标是高端人才


人才争夺战的打响,主因是我省医疗人才尤其是高级人才匮乏。

根据《贵州省卫生健康人才发展白皮书(2019)》显示,当前我省卫生健康领域的人才规模增长速度为10.86%。截至2018年底,全省共有32.35万卫生健康工作人员。高层次人才中,有国医大师、国家卫生健康突出贡献中青年专家、贵州省核心专家等高端人才275人,博士580人。

尽管我省医疗卫生人才工作近年来有了喜人局面,但与发达省份相比仍存在较大差距。除了数量的刚性不足外,结构性矛盾也未得到有效破解,主要显现在人才规模总量不足、人才地域分布不均衡、人才层次分布不优、高层次人才依然偏少等。

“待遇不佳是引人和留才的最大障碍。”一位业内人士告诉记者,贵州自身有比较优势,但偏居西南一隅,无地缘优势,经济欠发达,优质资源相对较少,一些高层次人才不愿来也留不住。

近年来,我省各地和各大医院开始重视人才建设工作,加大对引才的投入。几年前,博士即便到省城三甲医院工作,年薪上百万元的也是凤毛麟角。而现在,很多地市级和县级医院已开出上百万元年薪,高端人才开始有所下沉。

为了打破高端医疗人才匮乏瓶颈,近年来,各地各级医院下狠心、出狠招,大力实施“人才强院”战略,壮大人才队伍,改善人才结构,提升人才层次。打破了以往“有磨没人推”和“请和尚念经”的尴尬局面。

从东部地级市到西部县份,从三甲医院到二甲医院,来自安徽的肿瘤学(妇科)博士唐兆前到大方县人民医院工作已一年有余。目前,他已在当地医院妇产科开展多项先进的技术,填补了多项技术空白。

当然,医院也给了唐兆前不错的平台,授职妇产科主任、院长助理。给予的经济待遇以及工作支持也是他前所未有的。

而作为铜仁市人民医院培养的第一位医学博士,龚福汉于2018年7月如期毕业回院工作。他在外出进修学习和在职攻读研究生的相关费用全部由院方承担,有关待遇也按照博士人才引进政策执行。

如今,龚福汉要挑起医院心血管内科的大梁,特别是心律失常介入诊疗,已能独立开展手术。在此之前,该手术在该院几乎还是空白,很早就有设备,但苦于没有人才,只能邀请专家开展。

铜仁市人民医院党委书记黄胜说,成功引进博士和成熟型学科带头人等高端人才,是铜医建设“武陵山区域性中心医院”的有力举措,能切实为广大人民群众提供及时、高效、便捷、优质、安全的诊疗服务。 

首批“黔医人才计划”学员、贵医附院肝胆外科主任医师谷化剑(中)被分派到北京协和医院学习一年。


4>、引、育结合破解瓶颈


孔雀西南飞,“贵漂”正当时。

近年来,贵州始终把出台和落实优惠政策,作为留住人才、激励人才的重要保障,通过各种平台、多种形式,加大高层次人才引进力度,引进培养一批博士研究生和急需紧缺人才。

各地落实公立医院用人自主权,对急需引进的高层次人才、紧缺专业人才等,可由医院采取简化考试程序或考核的方式予以公开招聘。基层卫生计生事业单位招聘高层次和全科等急需紧缺专业技术人才,可直接考核聘用。乡镇引进高层次人才,不受单位岗位总量、最高等级和结构比例的限制,通过特设岗位予以聘用。

与此同时,为加快贵州医疗卫生人才队伍建设,补齐高层次人才稀缺短板,全省卫生健康系统立足于培育更多的人才。

我省还通过“援黔医疗卫生对口帮扶”“医疗卫生援黔专家团”“黔医人才计划”等形式聚才汇智,大力提升贵州医疗卫生服务能力,为推动全民健康,打造健康贵州奠定了坚实基础。

数据显示,2018年,医疗卫生援黔专家团入团院士达54名、核心专家1116名,37名院士在贵州建立了41个工作站(室)。援黔院士专家帮扶医院达71家,已实现对省级医院、市级综合医院帮扶的全覆盖。

“黔医人才计划”依托国家卫生健康委委属委管医院,从贵州三级医院中遴选医学重点学科和医院管理优秀人才,以集中培训、跟班培训和挂职培训等方式,3年帮助贵州省培养200名以上高层次临床医学人才和管理人才,加快补齐贵州医疗卫生高层次人才、骨干人才缺乏的短板。

与此同时,实施基层医疗卫生三年提升计划,共计培养基层医疗卫生人才6000余人。

为激励医疗专业人才到基层医疗卫生机构工作,提升基层医疗卫生机构服务能力,我省在职称评定、人员引进、待遇等方面给予优惠政策。

值得一提的是,根据《贵州省深化医教协同进一步推进医学教育改革与发展实施方案》,贵州将加快建立适应行业特点的人事薪酬制度、人才评价机制,完善职称晋升办法,拓宽医务人员职业发展空间。

贵州医科大学、遵义医科大学、贵州中医药大学也大力培养留得住的本土高级人才。院校一体的中国医学科学院、北京协和医学院对口帮扶贵州医科大学举办临床医学专业创新班(简称“协和班”),联合培养临床医学专业本科生。5月25日,双方在贵阳举行“协和班”援培签约仪式。

“协和班”今年7月起在贵州省一本批次单列招生,只招录贵州高考考生,共招生32人。专业为临床医学,学制五年。与普通班相比,“协和班”实行医学精英教育,学生被视为未来贵州临床医疗、医学科研的领军人才加以重点打造和培养。

中国医学科学院北京协和医学院对口支援贵州医科大学举办“协和班”,今年7月起在贵州省一本批次单列招生,将为贵州培养一批卓越的医学领军人才。陈元书  摄


贵州日报当代融媒体记者 杨国军

编辑 张元斌

编审 陈玉祥


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